一、何為“N1”
是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算辦法，所謂N指用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付一個月工資。（滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，即半月工資）所謂1，是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個月代通知金的情形。但“N1”是存在上限的，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；同時，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的辨析
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由上可知，N即是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是用人單位按照法律規(guī)定，合法的解除勞動合同時需向勞動者支付的補(bǔ)償金。那勞動者在哪些情況下可以主張勞動補(bǔ)償金呢？其實勞動合同的解除無外乎三種情況：
1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同；
2、勞動者單方提出解除勞動合同；
3、用人單位單方主張解除勞動合同。
在這三大類情形中，包含著多種情況，但只有在勞動者因個人原因主動提出離職時，以及勞動者存在過錯，導(dǎo)致用人單位解除合同這兩種情況下，勞動者無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況用人單位均要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)賠償金指用人單位違法解除或終止勞動合同時，勞動者若要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。（不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
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