貴州德蓉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是四川德蓉集團(tuán)在貴州銅仁市為開發(fā)桃園泊岸項(xiàng)目項(xiàng)目而成立的房地產(chǎn)開發(fā)公司。德蓉集團(tuán)長(zhǎng)期以來(lái)一直致力于高品質(zhì)住宅小區(qū)和高端商業(yè)街的打造。為加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將具體的招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
公司擬招聘相關(guān)管理及專業(yè)工作人員5名。
二、招聘原則
本次招聘工作按照公平、公正、公開、擇優(yōu)聘用的原則進(jìn)行。
三、招聘對(duì)象及條件
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象
具有國(guó)家承認(rèn)全日制專科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
?。ǘ┱衅笚l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
4.年齡在45歲以下；
四、招聘崗位
人事行政經(jīng)理任職資格
?。ㄒ唬┤耸滦姓浚ㄈ耸滦姓?jīng)理一名，人事行政專員一名）
人事行政經(jīng)理 崗位職責(zé)：
人事方面：
1、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
2、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員
配備。
3、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
4、 完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
5、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
6、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
7、 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
行政方面：
1、 組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、 管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。
3、 編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。
4、 妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
薪資待遇：薪資面議。
人事行政專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔
任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，三年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
2、從事房地產(chǎn)項(xiàng)目?jī)?yōu)先。
?。ǘ┱猩踢\(yùn)營(yíng)部（招商專員一名）
招商專員任職資格
崗位職責(zé)：
1、招商方案、招商工作計(jì)劃的有效執(zhí)行；
2、組織招商活動(dòng)，宣傳和解釋招商政策；
3、開展市場(chǎng)調(diào)研，積累商戶資源，搜索目標(biāo)客戶信息，開拓新的商戶；
4、與招商相關(guān)活動(dòng)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，以及相關(guān)合同的起草并執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)商戶引進(jìn)、洽談、簽約工作及商戶的業(yè)態(tài)調(diào)整、優(yōu)化工作；
6、協(xié)調(diào)、處理商戶關(guān)系，維護(hù)并及時(shí)更新商戶資料，編制運(yùn)營(yíng)報(bào)表。"
任職條件：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、具有制定具體的招商工作計(jì)劃并宣傳推廣、組織實(shí)施能力，具備優(yōu)秀的市場(chǎng)分析及談判溝通能力，能獨(dú)立進(jìn)行客戶洽談；
3、熟悉招商運(yùn)營(yíng)流程，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷、法律等方面知識(shí)，熟練運(yùn)用招商技巧和策略、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件；
4、誠(chéng)實(shí)守信、積極主動(dòng)、品德良好、富有激情、有事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守。
薪資待遇：薪資豐厚，具體面議。
?。ㄈ┏杀绢A(yù)算部（土建預(yù)算工程師1名、安裝預(yù)算工程師1名）
土建預(yù)算工程師任職資格
崗位職責(zé)：
1.主要負(fù)責(zé)土建造價(jià)管理；
2.參與工程投標(biāo)資料、文件的審查和評(píng)標(biāo)工作，提出合理化建議；
3.編制項(xiàng)目估算，審核工程概算/預(yù)算及標(biāo)底，處理工程變更及簽證費(fèi)用，辦理項(xiàng)目結(jié)算；
4.完成項(xiàng)目工程支付款的審核；
5.完成工程招投標(biāo)文件/合同條款的編制與審核；
6.完成項(xiàng)目目標(biāo)成本的管控；
7.項(xiàng)目造價(jià)管理后評(píng)價(jià)以及公司造價(jià)管理數(shù)據(jù)庫(kù)的建立及維護(hù)等工作。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，熟悉貴州本省開發(fā)業(yè)務(wù)優(yōu)先。
2.3年以上中型企業(yè)或房地產(chǎn)開發(fā)造價(jià)管理經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉工程預(yù)算知識(shí)，能獨(dú)立編制標(biāo)底和審核預(yù)、結(jié)算；熟練使用相關(guān)預(yù)算軟件，具備一定的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)成本的能力及有效控制和分析成本的能力；
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，語(yǔ)言表達(dá)流暢。
5.熟編制審核土建工程造價(jià)，成本預(yù)、結(jié)算工作；
6.熟練使用專業(yè)軟件，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)。
薪資待遇：薪資豐厚，具體面議。
安裝造價(jià)工程師任職資格
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)定額及政策法規(guī)編制安裝工程施工圖預(yù)算、結(jié)算；
2、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)變更和簽證及時(shí)調(diào)整預(yù)、結(jié)算；按準(zhǔn)確的安裝工程市場(chǎng)價(jià)格和預(yù)算價(jià)格，及時(shí)調(diào)整預(yù)、結(jié)算；
3、熟悉圖紙、參加圖紙會(huì)審，并提供專業(yè)意見(jiàn)；
4、全面掌握施工合同條款，深入現(xiàn)場(chǎng)了解施工情況，為結(jié)算復(fù)核工作打好基礎(chǔ)；
5、嚴(yán)格控制安裝工程造價(jià)；
任職要求：
1、建筑工程、造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有造價(jià)師證書，有貴州省本地房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的成本分析能力，善于撰寫招標(biāo)文件、合同及進(jìn)行商務(wù)談判；
3、精通工程造價(jià)知識(shí)，熟練使用廣聯(lián)達(dá)等預(yù)算軟件、CAD及其它辦公軟件，掌握相關(guān)領(lǐng)域工程造價(jià)管理和成本控制流程，了解相關(guān)規(guī)定和政策。
薪資待遇：薪資豐厚，具體面議。
五、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間：2020年3月5日至2020年3月31日。結(jié)合疫情防控工作實(shí)際，本次招聘一律采取網(wǎng)上報(bào)名，不授予現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不限周末和節(jié)假日。
?。ǘ┚W(wǎng)上報(bào)名方式：由各位考生自行準(zhǔn)備報(bào)名所需資料（含
電子版應(yīng)聘登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證掃描件、學(xué)歷證掃描件及相關(guān)職業(yè)資格證書掃描件等），以附件壓縮打包發(fā)送至350636385@qq.com、406584967@qq.com電子郵箱，時(shí)間以接收時(shí)間為準(zhǔn)。簡(jiǎn)歷樣板不限，盡量保證內(nèi)容簡(jiǎn)潔、不繁瑣，著重介紹工作經(jīng)歷。（聯(lián)系人：王先生，電話：13908182598；張先生：19940999991）
（三）資格初審：根據(jù)《招聘公告》中各職位的條件及要求，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合報(bào)名信息進(jìn)行初步篩選，選優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（五）面試:面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（六）確定聘用：經(jīng)資格審查、面試均合格的人員為擬聘用人選，擬聘用人選實(shí)行試用期制，試用期限按照《勞動(dòng)法》及簽訂的勞動(dòng)合同期限而定（一般為1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月）。試用期滿經(jīng)考察、考核合格，辦理正式聘用手續(xù)，簽訂《聘用勞動(dòng)合同》，對(duì)不勝任的不予聘用。
六、薪酬待遇
薪資面議，公司福利待遇優(yōu)厚，一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工福利待遇。
七、附則
本公告未盡事宜，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來(lái)源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國(guó)企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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