熱點(diǎn)背景：
近日網(wǎng)上流行一則笑談?wù)f，60后不知道“什么是辭職”，70后不輕易辭職，80后找到給錢更多的下家就辭職，到了90后這里，領(lǐng)導(dǎo)罵我，我就辭職。之所以出現(xiàn)這種言論，跟近幾年來(lái)“90”后居高不下的辭職率有密切的聯(lián)系。與此同時(shí)，甚至有人出示相關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果說(shuō)：就第一份工作的在職時(shí)間上看，70后平均超過(guò)四年、80后是平均三年半，相比之下，90后的19個(gè)月，驟降速度堪比跳樓機(jī)。“裸辭”、“閃辭”、“浮躁”等等成為了“90”后這個(gè)群體的新標(biāo)簽。
模擬試題：
近年來(lái)，“90”后頻繁跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)了“不喜被領(lǐng)導(dǎo)罵”的辭職理由。有人說(shuō)這表現(xiàn)了“90”后過(guò)于浮躁的心態(tài)特征，也有人說(shuō)這其實(shí)是一種職場(chǎng)焦慮心態(tài)。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶ā?br />
熱點(diǎn)解析：
1.表明主要態(tài)度
對(duì)于“90”后居高不下的辭職率，我們應(yīng)該理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解這一社會(huì)問(wèn)題。
2.原因
(1)社會(huì)就業(yè)因素：相比起70、80后時(shí)期相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)就業(yè)環(huán)境，90后所面臨的競(jìng)爭(zhēng)不可謂不殘酷。社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展之下，“鐵飯碗”失效，穩(wěn)定的工作不再“穩(wěn)定”，在企業(yè)中憑實(shí)力說(shuō)話本是理所當(dāng)然。
(2)現(xiàn)實(shí)因素：“90”后作為職場(chǎng)新人相當(dāng)于企業(yè)的一顆“螺絲釘”，工作繁瑣，加班也是常態(tài)，“996”現(xiàn)象嚴(yán)重，薪資卻一直止步不前;合租住在遠(yuǎn)郊的地下室，每天花兩個(gè)小時(shí)擠著地鐵、公交上下班;此外，“無(wú)房不婚”、高價(jià)彩禮已成為常態(tài)，結(jié)婚難、結(jié)婚貴的問(wèn)題又是“90”后繞不過(guò)去的一座大山。
(3)社會(huì)風(fēng)氣：當(dāng)下社會(huì)盛行“成功學(xué)”言論，將物質(zhì)和名譽(yù)作為評(píng)判一個(gè)人成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，甚至還將“成功”與年齡掛上關(guān)系，使得“90”后出現(xiàn)成功焦慮，加劇了浮躁心態(tài)。
(4)“90”后自身因素：人生以及職業(yè)規(guī)劃不足，沒(méi)有正確定位自己，好高騖遠(yuǎn)，缺乏吃苦精神等。
3.闡述影響
“90”后自身的獲得感和安全感不足，滋生不良心態(tài)和消極負(fù)面情緒，比如出現(xiàn)“毒雞湯”和“佛系青年”;同時(shí)會(huì)打亂用人單位的工作安排，“不踏實(shí)”、“浮躁”成為他們的標(biāo)簽之后使得用人單位對(duì)“90”后產(chǎn)生負(fù)面印象，出現(xiàn)用人歧視;另外對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)也是一種資源消耗，人才資源的閑置和空轉(zhuǎn)對(duì)于國(guó)家發(fā)展也是比較不利的。
5.提出解決對(duì)策。
(1)自身轉(zhuǎn)變思想意識(shí)。及時(shí)反思和自省，充分認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，制定科學(xué)合理的奮斗目標(biāo)，并且懂得疏導(dǎo)自己的焦慮情緒，及時(shí)調(diào)整狀態(tài)投入工作。
(2)用人單位要調(diào)整自身內(nèi)部機(jī)制。比如在“90”后的工作強(qiáng)度以及工資待遇上稍作調(diào)整，給予他們尊重和關(guān)心;同時(shí)優(yōu)化自身的用人晉升機(jī)制，多給年輕人一些發(fā)展空間。
(3)政府出臺(tái)相應(yīng)的扶持政策。比如提供公租房等福利，控制房?jī)r(jià)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，減輕年輕人工作和生活的壓力。
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