首先先來了解一下事業(yè)單位工資構成：

一、基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資

關于績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

特殊崗位津貼補貼的改革在國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍中進行。應該變化不大。

四、其它工資

依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結構的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補貼的發(fā)放。而在這次改革中，事業(yè)單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比。

2019年事業(yè)單位標準工資表(最新)

 

 

 

事業(yè)單位四十年工齡，退休工資有多少?

2006年7月1曰后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：

(一)離休人員。

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。

(二)退休人員。

1、事業(yè)單位工作人員，退休后的退休費，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。

工作滿35年，按90%計發(fā);工作滿30年，不滿35年，按85%計發(fā);工作滿20年，不滿30年，按80%計發(fā)。

2、機關技術工人、普通工人，退休后的退休費，分別按本人退休前崗位工資、技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。

工作滿35年，按90%計發(fā);工作滿30年，不滿35年，按85%計發(fā);工作滿20年，不滿30年，按80%計發(fā)。

3、退休費比例提高

持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規(guī)定“獨生子女父母為機關、事業(yè)組織職工的，加發(fā)本人標準工資5%的退休金。

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